依法改判确认上诉人聚鑫服务站与被上诉人何某甲之间不存在劳动关系。 被上诉人何某甲辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人聚鑫服务站的上诉理由不能 显示为残极场的郑州龙祥铝业有限公司岗位证，原审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，认定本案双方当事人之间 ...

）第X号仲裁裁决书裁决彭某2007年6月6日起与原告奉节县某煤矿事实劳动关系成立。原告奉节县某煤矿不服该裁决即起诉来法院，要求确认与被告彭某之间 法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的 ...

）第X号仲裁裁决书裁决苏某2007年6月5日起与原告奉节县某煤矿事实劳动关系成立。原告奉节县某煤矿不服该裁决即起诉来院，要求确认与被告苏某之间 》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼 ...

。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。 被告某某公司辩称：重庆市某某煤矿子弟校是被告的二级部门，属于民办学校； 虽未签订书面合同，但原告从事的系被告管理下子弟校的教学工作，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文件）第一条、第二条 ...

某军雇佣的司机务某飞与被告是否构成事实上的劳动关系是本案双方争议的焦点。关于宋某军的车辆与被告是否系挂靠关系，原被告意见不一，原告认为是挂靠关系， 其他单位以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，此批复亦明确“车辆挂靠”和“以挂靠单位的名义对外经营的”两个条件同时具备 ...

案字（2010）第X号裁决书，裁决原告水电XX局与被告王某乙之间存在事实劳动关系。裁决后原告不服，提起诉讼。 原审认为，原告水电XX局和被告长隆公司 经理部下的特大桥施工队干劳务，不具备建设特大桥的用工主体资格，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第四条的规定，应当认定上诉人与被上诉人 ...

合同，不是从事用人单位安排的工作，谈不上劳动关系。（三）、根据《劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系至少应具备以下条件：劳动者被用人单位录用 ”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指， ...

医疗费是原告支付的；对公证书的真实性亦无异议，公证书证明原、被告之间存在劳务关系，被告在从事雇佣劳务过程中受伤，原告已支付全部的医疗费，对出院后的 主张。综合以上分析，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经 ...

某分公司辩称，原、被告之间建立的是民事委托代理关系而非事实劳动关系。潼南县劳动争议仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故请求人民法院 条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司之间不存在劳动关系。 案件受理费 ...

、招聘记录等相关证据证明双方存在长期固定的劳动关系。原告关于与被告不仅存在保险代理合同关系，同时还存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予采信，其 向修武县公安局城关派出所出具的证明。上述证据相互印证，证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。上诉人从2004年开始，与被上诉人之间既存在基于《保险代理合同》 ...