电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣合同， 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动 ...

电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的闫某某实行劳务派遣用工，让闫某某签订劳务派遣合同， 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。闫某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动 ...

电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣合同， 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动 ...

诉讼。 以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等 担任总经理职务，经营承包到期后至2009年11月4日，原告仍是总经理，在免原告总经理后，被告未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未 ...

技术有限公司提供了以下证据：1、2008年11月20日电子邮件及附件，证明原劳动合同到期后被告法定代表人向原告发送新的要约，原告没有签署返回；2、上海某广告 正当的利益关系；5、广告代理证明；6、广州宝洁公司三份合同，证明原告损害被告的利益；7、关于休假的电子邮件，证明原告休假已超过20天。被告还申请 ...

签订了为期一年的书面劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动 劳动关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应 ...

前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求依法驳回 。 2、2008年1月29日河南中原物流有限公司通知书一份。证明该公司通知其去签订劳动合同，期间其还在被告处上班，没有超过申请时效。 3、2008年4 ...

被告理赔员，不负责工资管理。张静发电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性有异议，该证据属证人证言，但证人未 了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月 ...

恢复上诉人工作，并补发工资4053元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人所提一审法院超越审判权限的问题 ...

人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《 ...