期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《 留薪期为9个月没有事实和法律依据。据此，杨某的该项申诉理由不能成立，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。 ...

不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了 、中止情形，故原判对王某上述期间工资差额的诉讼主张未予支持处理正确，符合上述法律规定。王某关于原判确认其主张的工资差额超过一年仲裁时效，属适用法律 ...

2006年2月至2009年4月期间每月100元保险补偿金某包含在孙某每月工资发放中，但其提供的工资表未加盖圣威龙公司公章，亦无相关负责人及孙某本人签字，圣 采信，圣威龙公司应向孙某支付未休年休假的工资。圣威龙公司的上诉理由及请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。 ...

梁某2011年3月31日离职。梁某在长宏锅炉公司工作期间的工资长宏锅炉公司已足额发放，双方劳动关系存续期间，长宏锅炉公司没有为梁某办理各项社会 某在衡阳市劳动争议仲裁委申请仲裁中未提出关于社会保障的具体请求，故本院认为梁某不服仲裁后在法院诉讼中提出该项请求不符合法律规定，故本院不予支持。依照《中华人民 ...

个月，经济补偿金为3.5个月×847.5元=2966.25元。关于额外经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。关于张某请求的社会保险费用，因双方两次关于 年10月29日与黄河骨伤医院解除劳动关系后，黄河骨伤医院为了达到不支付经济补偿金的目的，强迫其填写空白表格并将辞职时间写成2008年10月17日。 ...

当月1日至20日的工资1000元，21日至23日工资未发放。薛某在职期间，富恒公司未为其缴纳社会保险费和住房公积金。后双方因补偿问题协商未果 放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在 ...

内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制某限不得超过二年。因原告辞职后，被告不但未按月给予原告经济补偿，反而扣留原告x元提成款作为竞业限制 ，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者应当获得的 ...

3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年4月至8月《考勤表》以及被告的2010年8、 年10月25日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...

3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年7月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10 年10月25日止，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...

2、被告签名的工资结算说明；3、《律师函》以及邮寄详情单；4、《2010年8月份工资发放表》；5、2010年5月至8月《考勤表》以及原告的8、9、 10月25日止，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...