年每月工资1,200元，2008年为1,400元，按30天计算，做一天算一天。因被告未依法发放加班工资和夜餐费，多次向被告提出，但被告均置之不理。 年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告提起仲裁， ...

和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出 规定向原告发放夜班津贴1,407.60元。原告认为其月基本工资600元，低于最低工资，要求补发差额7,500元，因原告的月工资收入除基本工资外，还有出车补贴等 ...

年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4月至2009年 每月工资1,400元，按30天计算，每月领取工资时工资表上只有一个总金额，没有具体明细。另也曾因加班工资、夜餐补贴与被告发生纠纷，后在劳动监察部门 ...

加班工资。因此，在被告无法提供证据证明其向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不能的不利后果。诉讼中，被告强调应执行港口区劳动仲裁委员会的裁决，说明被告 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ...

年2月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月28日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7月至2009 支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释 ...

年5月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2008年2月至2009 支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且原告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释 ...

年10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7月至2009年 休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且原告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释 ...

违法解除劳动合同赔偿金。根据原告在被告处工作年限结合其解除前十二个月月平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告要求被告支付2006年1 店长工作岗位实行不定时工时制，原告要求按照标准工时制计算其所在岗位的工时而要求被告支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。三则，原告主张的工作时间， ...

月16日起实行其他工作时间制度，其中厨师、服务员等，实行以月为周期的综合计算工时制度。 徐某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 被告工资为1,500元/月，被告则称双方口头约定其工资为2,000元/月。若按被告所称，计算加班工资的基数应为1,400元，低于被告的合同工资。故 ...

以上事实，有谭某某提供的仲裁裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼 海润公司应当向其支付绩效工资、加班工资、代通知金、经济补偿金以及补缴社保。一审法院虽支持了绩效工资，按照全年365天计算绩效工资的方法不当，因此判决 ...