被告结束了事实劳动关系，其于2008年1月29日与柳州恒安劳务公司签订了劳务合同，原告是恒安公司派遣到被告处工作的，其辩解意见证据充分，理由充足， 》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者在2008年之前已经建立劳动关系并延续至2008年之后的，若未签订书面劳动 ...

派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求， 过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系， 劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动 ...

被送往郑州市中心医院急救，经该医院诊断，原告左耳听力下降，闭合性颅脑损伤，左肩与眼睛也受了外伤。2009年5月21日，二七区人事劳动局认定原告为工伤，因原告 的符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告 ...

造成设计变更等客观情况变化，经房产局拆迁处召集三方两次进行行政调解。华展公司与吴某双方达成协议并签订拆迁安置安置协议书。协议书中第二条已也写明改用 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 ...

年8月在拓新公司上班，不存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条规定，用人单位有下列情形之一 转档案依法有据，由于任某甲已经在新乡市拓新劳务派遣有限公司工作，故对任某甲的档案应当移转的现用人单位。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三 ...

的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东分公司提交如下证据： 沪 年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...