正常工作至2002年11月15日。二、梁某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。科龙公司在梁某某与其后任交接工作后，并未按双方 全额支付企业补贴不当，对此本院予以纠正。虽然双方在2002年11月15日已解除劳动关系，但根据本案的证据，并未显示在2002年11月15日双方已发生劳动 ...

《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈外商投资企业 争议的发生之日，谭某于11月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未过法定的时效期间。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序 ...

诉其还款一案的应诉通知书，于同年12月10日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此未超过仲裁时效。立达公司在周某某工作期间未为其办理社会保险手续， 之间已产生了法律约束力。综上，请求二审法院维持一审判决。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 1996年5月13日，被上诉人周某某向上诉 ...

赵某某以海口南昌大厦严重侵犯其劳动合法权益为由向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月9日，该仲裁委以该案超过申诉时效为由，向赵某某出具了不予 侵害的事实。而赵某某直至2002年7月5日才向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁期间，且赵某某没有证据证明其有不可抗力或者其他正当理由 ...

符某某以海口南昌大厦严重侵犯其劳动合法权益为由向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月9日，该仲裁委以该案超过申诉时效为由，向符某某出具了不予 侵害的事实。而符某某直至2002年7月5日才向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁期间，且符某某没有证据证明有不可抗力或者其他正当理由。 ...

等部门反映，但被上诉人均未能妥善解决，以致我向宜昌开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时超过仲裁时效，超过仲裁时效的责任并不在我，且有正当理由。请求二审 职工医药费应报销未予报销形成拖欠的事实。对于上诉人主张被上诉人应当给予报销劳动关系存续期间的医疗费用8211.43元的诉请，因被上诉人不能举出不应当报销 ...

签订劳动合同，被告的合法权益持续受到原告的侵害，所以劳动争议申请仲裁时效期间应当从原告解除答辩人劳动关系次日起计算，即从2011年6月开始起算，被告于 竣工，原、被告解除了劳动关系。双方至解除劳动关系时都未签订劳动合同。双方解除劳动关系后，被告向秀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：一 ...

，该处理决定合法有效。袁某曾向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会认为超过申请劳动争议仲裁时效，作出湘劳仲不字［2011］第X 判决；2、撤销除名决定，确认袁某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某集团有限责任公司支付袁某改制补偿费100000元；4、 ...

日，黄某丙以东正木业和广西东正木业有限公司南宁销售分公司为相对方，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄某丙未签订劳动合同 的部分向黄某丙承担补充清偿责任被上诉人黄某丙对上诉人的请求是否已经超过仲裁时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 本院 ...

已被除名。余某向信阳市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出Im劳字(2010)第X号通知书,以“你申请劳动仲裁的时效已过为由,决定不予受理”。为此原告 11月知道自己被单位除名后，2010年5月12曰向信阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本院二审认为，被上诉人余某于2009年11月知道其被单位 ...