错误的，应予纠正。”但在判决书中未阐明燃气公司辞退虞某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且 行政处罚决定的执行。因此，第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序。不属民事诉讼的范畴。因此，虞某某的该请求，本院不予 ...

单方终止其与张某甲之间劳动关系的行为是否合法问题。张某甲认为，亚神公司向张某甲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

单方终止其与张某甲之间劳动关系的行为是否合法问题。张某甲认为，亚神公司向张某甲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

单方终止其与张某甲之间劳动关系的行为是否合法问题。张某甲认为，亚神公司向张某甲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

单方终止其与张某甲之间劳动关系的行为是否合法问题。张某甲认为，亚神公司向张某甲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

费是否发放，应以张某某本人是否签字领取为准，对不是张某某签字领取的费用，不应认定。3、因制药公司拖欠报酬的行为违反劳动法和相关部门规章，违反了双方 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费5O元，由张某某负担20元，制药公司负担30元。一审案件受理费的收取照二审执行。同时，原审 ...

报酬持怀疑态度，但由于省一建公司未按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等法律和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工 劳动关系，请求市人社局建议党如要、李某安等24人通过仲裁程序确认是否存在劳动关系。市人社局未作答复，于2011年11月3日向省一建公司 ...

违反了劳动法，但一审却轻描淡写，不对被上诉人的违反劳动法的行为作出准确的确定，更未适用劳动法第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法 )焦民终字第321、X号判决并没有全部被撤销，撤消后，我公司也就不必执行了。2、原审超过诉讼请求范围审理本案。按照不告不理原则，受理案件 ...

请求。诉讼费用由被上诉人承担。 贾某某二审答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除 通知自下发之日起执行，以前下发的有关内部退养及自谋职业的规定同时废止，证据证明[2000]X号文件废止，而且文件违反劳动法二十七条规定，应认定无效。第 ...

了相关规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当得到支持； 年1月24日当日签收了川安股发[2002]第X号文。后被告安都公司对执行总经理的职责又进行过调整。2002年8月12日，被告安都公司的 ...