仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到 ...

一直反映第三人孙某某与原告之间没有劳动关系，即双方之间是否是劳动关系存在很大的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 第四项的规定，判决如下： 驳回原告焦作市解放区万帮家政服务中心要求撤销焦作市解放区人事劳动和社会保障局于2009年3月20日作出的豫（焦解）工伤认定 ...

绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。 2、该案已超过了仲裁 ...

，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据 的仲裁期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他正当理由,也无中断、中止的情形，其 ...

内容履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动 第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者服从仲裁裁决，仲裁裁决即为终局裁决，原告作为 ...

劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡某的诉求属于“因订立、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第五条规定，胡某应当先经仲裁程序之后才 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第 ...

伟，被上诉人义马市人力资源和社会保障局的诉讼代理人陈贞勤，被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会的委托代理人赵某乙、段某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼法》若干问题的解释第一条第二款第（三）项之规定：“调解行为以及法律规定的仲裁行为，公民、法人或者其他组织对此行为不服提起诉讼的，不属于人民法院 ...

，后因原告拒不支付医疗费，迫使我出院而在家医治,其间均由我妻子护理。汝州市人事劳动和社会保障局于2010年10月11日认定我因工受伤。2011年1月13日 、第某十七条、《河南省工伤保险条例》第某十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某十五条、 ...

能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定时间 单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月 ...

工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工 要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于上述理由，从2003年 ...