大客车司机，双方并签订了劳动合同。2009年5月4日，被告单位领导找原告谈话，希望原告到单位污水站做操作工，并要求原告填写人员调动审批表，原告当时没 为污水操作员。因被告没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动 ...
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大客车司机，双方并签订了劳动合同。2009年5月4日，被告单位领导找原告谈话，希望原告到单位污水站做操作工，并要求原告填写人员调动审批表，原告当时没 为污水操作员。因被告没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动 ...
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。 原审法院经审理查明，吴某丙于2004年5月进入物华公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。该 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定 ...
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记录，证明董事会不承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、 1日至2006年3月31日止的《劳动合同书》，该合同约定：被告的工作岗位为工会主席，具体工作内容见（工会主席）岗位职责，工资为每月1500元。 ...
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补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案中，原告未提供证据证明因被告本人原因从原告处离职并到 社会保险的事实，被告实际并未与佳泰公司建立过劳动关系，且原告拆迁后至解除劳动合同期间，被告的工作地点及岗位未变动过，故本院认为原、被告之间的劳动 ...
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郭信用社的时任主任刘某贵等人发生矛盾，后刘某贵就不再安排原告徐某某工作岗位。2000年3月底至2001年2月底原告徐某某离开被告北郭信用社。2001年3月 以其主张的1500元为依据。被告县信用联社称其将原告徐某某调往吕村信用社工作，但原告徐某某不服从调动，属于自动离岗，单方与被告解除了劳动合同，并向 ...
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，已连续工作十多年。2010年1月，被告调动原告工作岗位，并将原告工资由每月1650元降某1100元，且从2010年4月至今未给原告发工资。期间，原告多 上班，但无证据支持，应认定原告属于在被告公某连续工作满十年的情形，依法双方应当订立无固定期限劳动合同；原告请求被告支付2010年1月至3月的工资差额 ...
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应以其主张的1500元为依据。被告县信用联社称其将原告徐某某调往吕村信用社工作，但原告徐某某不服从调动，属于自动离岗，单方与被告解除了劳动合同，并向 被列为末位对象与被告北郭信用社领导发生矛盾，作为时任主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕 ...
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争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁过程中。 安某洁公司提出其与李某之间建立的系劳务关系而 向法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的劳动管理，从事安某洁公司安某的有报酬的正常岗位劳动，李某提供的劳动是 ...
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现已审理终结。 原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同 。原告到单位找领导，领导说写份检查，调一下岗位，后来不再有下文。证据二：漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对 ...
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