以郭某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了郭某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍 ...

以王某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了王某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍 ...

原告作出某关于对屈某某予以解聘的决定。 4、被告屈某某参加养老保险的档案资料，证明2007年元月，南岭化工厂为被告办理了社会保险的各项手续。 5、祁东县 停保、转移等相关手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

元月的工资是750元，安阳市目前的失业待遇是每月572元。 原审法院认为，被告韩某某与原用人单位解除劳动合同后到安阳市建筑设计研究院工作，双方虽未签订劳动 》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位 ...

予以佐证，没有体现“经批评教育无效”的过程，也无证据证实除名决定已书面通知本人并记入本人档案，可以看出除名决定是虚假的，退一步讲，即使除名决定是 生活费、赔偿款）x元、经济补偿金x元、解除劳动合同经济补偿金x元，及出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求应否得到支持。 本案在审理过程 ...

单位继续履行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且原告没有出具原 和社会保险关系仍然在原告处，原告未与被告解除或终止劳动合同。平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司虽然已于2008年1月18日被平顶山市中级人民法院 ...

原告的诉讼请求无法律依据。原告的分流是被告依县委文件规定进行的，原告已与被告解除了劳动合同。 本院查明：原告于1987年到被告单位工作，被分在乡办公室工作。 单位将本人行政、工资关系转到新单位，并停发工资（在工资关系转移前，按政策规定调资的、档案工资随之调整）。否则，三年期满后将本人行政手续直接转入县 ...

单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作时间为1993年9 ，但由于被上诉人与原用人单位的劳动关系尚未解除，被上诉人正式与上诉人建立劳动关系是2001年1月，一直到2009年劳动合同期限届满，上诉人与被上诉人经过 ...

原告应支付被告二个月的经济补偿。原告作为用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 一个月的宽限期内与上诉人续订劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订合同期间双倍工资的请求成立，本院予以支持。上诉人安某已领取了2009年元月至8 ...

月原告已被单位除名，原告与我行已不存在劳动关系，故不存在为原告缴纳养老保险金的问题。2010年1月，原告要求转移其档案前从未就其办理退休问题找过 等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位 ...