用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，项目部除应支付赵某甲半月 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审判长武朋军 审判员赵某芳 审判员孙国丽 ...

对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿 1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济 月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未与被告签订书面劳动合同，其行为违法，故应支付被告双倍工资，原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当 ...

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3、关于宁波交通工程建设集团有限公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金问题。邹某某与重庆分公司终止劳动关系的行为发生在《中华人民共和国劳动合同法》 ，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...

诉讼请求，因未提供有效证据，原审法院不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十 合同合法，且不受提前30天解除劳动合同的规定限制，同时，作为用人单位的××公司应当向李××支付经济补偿金。据此，××公司关于李××解除劳动合同不合法，其不应当支付经济 ...

社会保险费； 6、案外人杭州杭润布艺有限公司出具的《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度 被告入职日期2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告 ...