工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照 ...

制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准的才能计算劳动报酬。现原告提出某加班从未履行加班申请批准手续，因此，原告不存在加班的 品控主管职务，双方于2009年7月8日签订的最后一期《劳动合同》的期限为无固定期限劳动合同，合同约定原告月基本工资为3300元、职务补贴1500元。 ...

甲某某劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁某某及其委托代理人，被告甲某某的委托 期间创造利润总计1.932亿元，根据聘用协议约定,被告应支付他奖金580万元，但被告一直没有支付。因被告未支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关 ...

，工作内容为夜间送货。同年10月10日双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告聘用原告从事营业性货运机动车辆驾驶员工作，在该工作范围内原告应遵守被告的《驾驶员管理规定》，服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年 ...

后，原、被告曾就加班工资进行过协商并达成协议，被告支付原告加班工资3,000元，虽在协议上写明的是支付“2008年9月至2009年6月11日的加班费3 签订了劳动合同，约定合同期限自2007年9月25日至2012年9月24日，月工资为不低于1,700元。另外，劳动合同第四条劳动报酬第一款规定，每月一切 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议 事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日起至2009年10月 ...

全部诉请。 经审理查明，原告邱XX原系被告上海XX环境科技有限公司员工。2008年11月13日双方续签期限自2008年11月20日至2009年12月31日的 的百分之二百的工资报酬，现被告按照一倍标准支付原告休息日加班工资，实属不当，应予补足。被告主张根据《协商解除劳动合同确认书》约定，双方不存在任何 ...

固定期限劳动合同，劳动合同约定，原告从事厨房岗位工作，调整工作岗位原则上应协商一致。被告的劳动报酬由基本工资、奖金及津贴组成，原告每月另行支付被告 2007年9月至2009年6月期间，被告法定节假日加班12日，原告应支付被告法定节假日加班工资人民币5,425.48元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

律师事务所律师。 案由：追索劳动报酬纠纷 原告金XX于2007年4月进入上海XX有限公司工作，2007年12月31日，双方签订最后一次期限自2008年1月1 应于2010年7月22日之前一次性支付原告金XX人民币4,500元； 二、原告金XX与上海XX有限公司之间的劳动关系再无其他争议； 三、本案案件 ...

系本市外来从业人员。1996年8月4日原告进入被告公司工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同约定 解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除 ...