合同一份，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月5日。 原告工资通过中国农业银行转账发放 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、 ...
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合同一份，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月6日。 原告工资通过中国农业银行转账发放 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、 ...
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经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的 人民共和国公司法》第二百一十七条第一款第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海佰健势医用设备有限公司诉讼请求不予支持。 ...
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安排，很明显不属于《劳动法》中“劳动合同订立时的所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动 原告单位工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19 ...
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承担。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，原审法院判决：一 年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的上诉理由，二上诉人在一、二审中均没有提供汪某在 ...
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乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的请求，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、 ...
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判决认定：商务公司与徐某通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。本案中，离职申请表已经表明了移交人徐某、接替 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回北京某商务科技有限公司要求被告徐某赔偿一个 ...
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合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金375元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的 对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的 ...
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合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付唐某额外经济补偿金1100元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的 对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的 ...
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合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金550元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的 对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的 ...
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