被原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿， 的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同 ...

原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者 应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的 ...

各部门及子公司，该办法第二十八条第一款（四）项规定为“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除 原告的规章制度未向劳动者公示，与事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

加班费，已经超过仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定，终止与原告的劳动关系并对原告进行相应的经济处罚，将原告2008年1、 ...

。 委托代理人陈某祥，广东君洲源律师事务所律师。 委托代理人陈某乙，该公司员工。 被上诉人(原审原告)汪某，男，X年X月X日出生，汉族，住所（ 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，判决：撤销被告高明第二塑料集团股份有限公司对原告汪某作出的除名决定。本案受理费100元，由 ...

小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担 劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定 ...

不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动 每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从原告提供的 ...

工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有 法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除 ...

等相关的工作，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当，而被告对于该处罚制度 被告年休假工资1,379.31元未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条、第七十八条 ...

，导致操作码被促销员盗用，对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金。 ，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员和促销员都 ...