，未经劳动争议仲裁裁决，原审法院违反诉讼程序；其次张某某关于年薪的诉请已超过了劳动法规定的仲裁时效；第三本案涉及的年薪系与效益挂钩的劳动报酬，因企业未能完成 中除张某某于1999年9月15日辞职应为外调，其余事实均正确，本院予以确认 在本院审理中，能源总公司称其已对员工进行过考核，每人有一张考核表， ...
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原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后 争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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扣回，盈利的食堂该补就补。2009年1月，广西财经学院发放梁某等食堂员工某人500元。根据广西财经学院2008年9月至2009年7月的会计报表，梁某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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年6月16日至10月20在阳平服务区从事厨师工作。上诉人接手经营时龚某已经辞职离开了，姚某也仅仅是在上诉人手下做工不到—个月(2008年11月1日 没有安排姚某、龚某休假，亦未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...
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元。2009年元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并 未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受 ...
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双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并 未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受 ...
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双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并 未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受 ...
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受聘于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 ，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争 ...
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延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区劳动 对原告的其它请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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总经理。 委托代理人徐XX，男，系原告董事长。 委托代理人钟XX，女，系原告员工。 被告曹XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍地河南省x。 民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，本院判决如下： 原告上海x有限公司于 ...
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