1日至2009年9月4日的工资1,471元。 原告袁某某为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动手册。证明原告在进入被告前系本市无业人员， 解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金8,000元。 被告未支付原告2009年9月1日、3日的工资 ...

，沈阳金飞汽车修理部保管员，住址同孟某某。 上诉人尹某甲因人身损害赔偿纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2005)于民权初字X号民事判决，向本院提起上诉。 如何签订的、对劳动报酬如何约定的、是否拖欠劳动报酬，与本案非同一法律关系，虽然上诉人尹某甲在原审法院审理中提出了“要求给付拖欠的工资”的请求，但 ...

，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10 的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可 ...

。“人身损害赔偿解释”第二十七条规定：“丧某按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。”，本案受诉法院是广西田某县人民法院，应 “人身损害赔偿解释”第二十八条第一款规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧某劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活 ...

生产的函）；8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 缴纳电费，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他从属合某 ...

办理社会保险手续，其行为违反了法律规定，但原告并未提供社会保险经办机构不能补办的证明，故本院对原告直接要求被告赔偿因未缴纳社会保险造成的损失不予支持。原告应 在上诉人单位连续工作4年零10个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资 ...

有限责任公司。 法定代表人段某。 委托代理人霍某。 上诉人林某梅因劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）泉民初字第X号民事判决，向 的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲某时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向 ...

元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1600元，原告工龄11年）；2、被告支付2008 存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格；2 ...

元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄12年）；2、被告支付2008 存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格；2 ...

元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准3000元，原告工龄12年）；2、被告支付2008 存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体资格；2 ...