。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。 月的双倍工资错误，邓某于2009年11月2日提起申诉，故只能要求2008年12月的双倍工资，其余部分已经超过申诉时效期间。请求：撤销原审判决第某项、 ...

法律后果，也未明确用人单位书面通知劳动者终止劳动的时限，但未规定支付两倍工资，故金某要求某某公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求不能成立。如果是 月，双方应当订立书面劳动合同。金某任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力 ...

应向吴某支付2009年5月至2010年2月双倍工资x。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《劳动合同法 原审法院审理案件时间一年多，判决结果是维持仲裁裁决，郑州跃博汽车电器有限公司要求发回重审是有意拖延案件审理时间。 二审期间双方当事人均未提交新证据。 ...

停车管理站向原审法院提起诉讼，请求：1、确认李某丙要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和加班工资2179.5元已经超过仲裁时效，判决不予 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条上诉人仍符合劳动者条件是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条 ...

计件工资、津某、补贴和奖金。该规定没有包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生，不属于劳动者正常 二、关于王某要求南宁湘大骆驼饲料有限公司支付超时加班工资4482元、法定节假日加班工资896.55元、半个月工资2倍的赔偿金2375.6元及双倍工资的另一倍 ...

。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付2008年2月至2008年6月期间双倍工资违反了我国相关法律关于仲裁时效的规定，依法应予撤销。(1)依据《中华 争议调解仲裁法》的相关规定，答辩人申请仲裁时效因中断而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例 ...

支付杨X解除劳动合同经济补偿金,故杨X要求长沙XX公司支付经济补偿金及额外经济补偿金应予以支持。 三、关于杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...

为由要求原告重新签订《解除劳动关系协议》。原告当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》并要求被告支付双倍工资及为原告补办社会保险等。被告拒绝原告以上要求。 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从 ...

规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁委员会说原告2010 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《 ...