为南海市平洲鸿晖物业管理有限公司小区主任，聘任期限为一年，通知书还说明如有特殊情况或工作不称职，经董事会研究决定，可提前解聘等。2002年3月1 企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求支付 ...

事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某。如 ...

事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某。如 ...

事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某。如 ...

12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济 多少、什么时候发、在什么地方发是广大电器的权利(刘某2003年的收工资情况已充分证明)。刘某也未收到任何形式的通知或者文件要降低工资，2004年1月 ...

劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证 公章，用以办理外籍员工的工作证，包括办理物业付款签署文件等，其使用公章基本上都要说明事由，原告法定代表人离开时对于公章的使用也没有说得很清楚；汉斯歌德 ...

合同约定被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的 ，用以办理外籍员工的工作证，包括办理物业付款签署文件等，其使用公章基本上都要说明事由，原告法定代表人离开时对于公章的使用也没有说得很清楚；汉斯歌德 ...

。鉴定结论为该章与样本一致。 双方争议的焦点及本院意见如下： 一、双方签订劳动合同的情况等。（一）、原告认为，原、被告双方于2008年3月11日签订 年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过 ...

、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 2007年至2008年期间存在不实销售的情况，但未提交充分证据证明该事实，故原告据此作出解除与被告栾x的劳动合同的行为属违法，被告栾x要求原告承担 ...

被告至B小吃店工作的通知、被告向原告管理人员说明情况的QQ聊天记录，证明原告停业后，双方未就劳动合同解除达成一致意见。 3、书面证人证言及证人 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该 ...