确山县农行工作，任炊事员二年，1988年3月在该行办公室先后任办事员、档案管理员、通信员、司务长、负责文件收发、水电管理等工作。1989年度被评为办公室专业 为原告缴纳了工伤保险金、失业保险金和医疗保险金。原告朱某某的个人人事档案至今仍保存在被告单位。 2007年12月15日，被告拿出事先未同原告协商 ...

其辞退，符合《劳动法》第二十六规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此，被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖， 对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人杨某甲提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人杨某甲自1995年4月至2006年4月被 ...

其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院 对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人张某甲提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人张某甲自1995年8月上学毕业后，被 ...

上述事实，有公诉机关提供的下列证据予以证明： 1、“北青报社”的营业执照、事业单位法人证书，证明：“北青报社”经济性质为全民所有制。 2、干部履历表、“北青 ，证明：2003年1月2日，该公司任命朱某某为广告部副主任。 5、人事档案材料、“北青传媒”聘用合同，证明：2003年1月至2005年12月， ...

；五、驳回申诉人的其它申诉请求。一九九八年四月十三日首钢第一机械运输工程公司的上级单位首钢一建公司从首钢总公司分立出来，成某独立的企业法人。上述率实，有 根据北京市有关社会保险的规定，判令首钢一建公司为郑某补办一九九四年一月至其人事档案关系转出时止的养老保险、失业保险是正确的。 综上所述，依照《中华 ...

转为正式工以后连续工龄的计算问题(摘录)》中规定，季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。行政职权方面：1996年 工作单位的用工性质并非由工人之间嗣后互相证明所能确定，而应当以用工单位根据其人事档案资料的记载等情况所作结论为依据，故对该证据材料本院不予采 ...

补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的 与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及 ...

补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的 与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及 ...

补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的 与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及 ...

明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 为被告房某补缴1999年8月1日至2010年6月30日期间的社会保险，承担单位应缴费部分； 三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3 ...