人为因工负伤的法律依据是“只要不存在《工伤保险条例》第十六规定的情形，用人单位就要承担工伤赔偿责任。”被告违反了法律适用的原则，篡改了《工伤保险条例》的立法 并提出前述某诉某请求，被告则提出前述某答辩某见，第三人亦提出了前述某意见。 另查明，南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年5月10日作出南劳仲裁字 ...

某某买断劳动关系时，全农行系统都未办理失业保险的答辩意见，不符合《失业保险条例》的规定，被告单位应当于《失业保险条例》实施之日起（1999年1 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第二十七条规定内容，对拖欠劳动报酬争议的仲裁时效期间予以从宽的规定。《中华人民共和国国家赔偿法》规定，造成死亡的应当支付 ...

的其他证据没有异议。 雄兴公司对李某乙在并案中提出的诉讼请求，没有提出答辩意见。 对雄兴公司提交的证据1，因李某乙没有异议，本院予以确认；对 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 ...

时效期间从当事人应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告从2002年以后离开原告单位至今，而等到原告单位于2007年11月解除与其他协税员的用工关系之后才提出 被答辩人所称劳动关系自行终止的理由。 二、被答辩人应当给答辩人经济补偿；答辩人的请求也未超过仲裁时效。 经审理查明：1995年9月25日，地税局 ...

次诉讼终结后，新的损失仍在持续、增加。因此，不属于“一事”。三、答辩人与公司并非1991年解除劳动关系的，公司适用1991年的相关规定来辩驳是不对的 长期不移交给王某某造成的损失问题，王某某曾提出仲裁请和诉讼，要求白马集团公司“赔偿12年档案不向上级主管单位移交的损失”。经终审判决，对王某某该诉讼请求 ...

超仲裁时效。另外，医疗费属社会保险待遇，医疗费补助劳动部有规定，仲裁委仲裁正确。 综上，答辩人与原告之间存在事实上的劳动关某，且是聘用干部，依法应当享有 市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚 ...

某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时， 后还增加人员加班生产，故艾某某称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效只能由法律作出规定，无权解释法律的 ...

报酬由姜某军为其结算，故可以认定原、被告之间不存在劳动关系。伊川县劳动争议仲裁委员会在认定上述事实的基础上确认原、被告之间从2009年3月25日至今存在劳动 原告所要求的材料中的一部分，如工资表、考勤表等是由原告单位制作并保存的，作为劳动者的答辩人，特别是在产生了纠纷之后，更是无法取得这些证据。再次， ...

期限，在仲裁时黄某工程局即已提出该问题，但在长垣县劳动争议仲裁委员会所作仲裁书中对该答辩理由未作评判，而是从实体上驳回了闫某某及郭某某的仲裁申请 节假日工资，在此之后二人虽多次亲自或通过黄某工程局的协调向通达公司及其开办单位长垣县司法局主张权利，但并未直接向黄某工程局主张权利，故其于2005年1月19 ...

和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年，是原告的职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也 分公司于本判决生效后十日内为被告蒋某某缴纳1991年12月-2005年5月期间单位承担部分的养老保险金，被告蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额 ...