查明，乐诚公司制定了如下规章制度：一、包模人员必须服从公司安排，如有违背等，公司有权辞退包模组任何成员，组长招聘组员需经公司同意。二、公司安排的工作 ，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余 ...

2.被上诉人一审举证的考勤表及员工名册，上诉人从未提供，不能认定为上诉人单位的材料，且考勤表上无王鑫娜的姓名；3.处罚程序违法。告知程序系由 处罚决定内容未作变更。上诉人不服，向原审法院提起诉讼。 证明以上事实的主要证据有：嵊州市劳动局一审提交的王鑫娜调查笔录(两份)、嵊州市公安局黄泽派出所出具的王鑫 ...

总经理。 委托代理人(特别授权代理)谷某，女，X年X月X日出生，系该单位员工，住（略）。 委托代理人(特别授权代理)顾惠民，上海诺盛律师事务所律师 年12月30日，许可方式为在中华人民共和国境内的独占使用许可，被许可人有权在该区域内许可第三方使用相关商标；7、湖北省武汉市中级人民法院(2002)武知初 ...

。 11、凉伞坪村委会出具证明。 12、采矿许可证。 13、企业非法人分支机构、营业单位设立登记审核表。 14、代理人的委托书。以上证据8、9、10、11、12 下落不明，而无法得到执行的情况下，因该不真正连带之债并未消灭，雇员仍有权请求雇主赔偿。本案原告廖某在对犯罪分子谭林华提起附带民事诉讼，经本院 ...

判决驳回上诉，维持原判。 同时查明，2008年12月24日，淮海中路派出所出具行政处罚决定书，对原告、被告因殴打他人分别处以罚款100元。同月27日，该派出所 补偿费用申请表及该公司线缆托管部证明，证明原告2009年5月前为该公司员工，月工资2,178元，因被他人打伤于2008年8月5日至19日用职工 ...

行政管理局老城分局告知洛阳市黎明辐照厂，因该单位1999年度、2000年度未参加年检，拟吊销营业执照，在作出行政处罚前黎明辐照厂有权要求举行听证。 原告依据上述2份证据 有拆迁协议，要领走厂里的10万元拆迁款，韩XX就和原黎明辐照厂的员工们来到村委会，并打电话让李某某来说说事，李某某没有来，史家屯村的 ...

工程上任何损失，由原告负责赔偿一切损失。如被告抽检中发现水泥出现质量问题，被告有权解除合同并拒付此前原告所供应的水泥款并赔偿被告一切损失。合同签订后，原告 。根据双方的交易习惯，科划公司所提供的水泥直接交付至建筑工地，由建设单位的员工签收。因此在收据上签字的收货人，并非是我方的职员，其身份无法核实，该 ...

浩伦农业科技有限公司连江经营部作出连工商检处字（2008）第X号《行政处罚决定书》，责令漳州市浩伦农业科技有限公司连江经营部立即停止销售不合格产品；没收 的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。 销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货 ...

项目部证明1份；4、被告单位领款单12份；5、现场照片7张。证明被告在履行合同过程中数次违约，致使合同目的无法实现，原告有权解除合同，因被告违约， 8月12日、2008年9月26日对永薪公司下发了停止违法建设行为通知书和行政处罚告知书，责令永薪公司限期拆除非法占地上的建筑物和其它设施，恢复土地原状，并 ...

图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动 合同约定，赵某某拒不服从工作调动，严重违反了日塑公司的规章制度，日塑公司有权解除劳动合同。综上，赵某某的上诉理由不能成立，其要求经济补偿金的 ...