签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作， 年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...
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签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作， 5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...
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超额完成各项指标和任务的情况，根据当年的考核，对于业绩突出某贡献较大的员工的奖励。《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收 ，依法改判。主要理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应 ...
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遂起诉到法院请求判决：被告赔偿原告2009年3月16日起未能享受失业保险待遇的损失4104元（570元×6个月×120%）。 被告重庆市恒昌农具制造有限公司辩称 ，有双方当事人陈述，职工饭卡，工作牌，员工辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市X区劳动争议仲裁委员会超时未决定 ...
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根据你的情况，从2010年11月8日起安排你在总经办从事杂工工作，工资待遇为680元，双休”。2010年11月9日，xx公司找张xx谈话，告知 。2、事实上xx公司对于公司工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁，客观上造成 ...
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关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险 承担。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自 ...
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关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当以货币形式支付劳动者；原告未按劳动法律、法规给予被告相应的 承担。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职 ...
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关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险 承担。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自 ...
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关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险 承担。理由：被上诉人自1999年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续 ...
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国家和重庆有关工伤的规定，原告提出解除双方的劳动关系，享受下列工伤待遇：1、停工留薪期工资和劳动能力鉴定期间的生活津贴：7×2400=x元;2、一次性伤残补助金 义务。庭审中，被告举示了挂靠协议，认为原告应就其工资承担举证责任。本院认为，被告对原告系其员工的事实无异议，故被告作为用人单位就应对工资负有 ...
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