行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同 工长到达现场的当天，经过缜密的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成 ...

19日，龚某某作为经手人，办理了上述物资入库手续。展会期间，龚某某等市场部员工在车展现场工作，行政部人员要求办理物资出库领用手续，龚某某未有领用手续 妥退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 ...

委托代理人许X，男，19XX年X月X日生，上海XX劳动咨询服务有限公司员工，住上海市长宁区X号。 被告上海XX物业工程有限公司，注册地上海市浦东新区X号 签订工作； 7、2008年1月9日被告召开2008年度职工（代表）大会的决议，证明全票通过员工手册，被告依据员工手册进行劳动合同签订工作； 8、被告 ...

协议中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告 合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、 ...

压缩机有限公司。 法定代表人x，该公司董事长。 委托代理人毛某某，该公司员工。 委托代理人姜某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)熊某某。 委托代理人黄某君，上海远业 在2009年6月2日将宝勒特公司的保密资料泄漏，严重违反了公司《员工手册》第6.6条中保密制度的规定，决定对熊某某予以除名，同时解除 ...

驾驶员的工资包括有养老金等；4、安全例会记录一份，证明万畅公司给马某发放了员工手册。 被告马某向法庭提交的证据有：平顶山鹰检司法会计司法鉴定所平检司鉴所 ，对证据2有异议，认为被告的名字不是被告所签；对证据3有异议，认为该员工手册是原告制定的且违反了劳动法的规定，对证据4有异议，认为上面有明显改动痕迹 ...

涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的真实性。 因申 认证。 经过双方的举证、质证以及本院认证，查明以下事实：申安原系雪绒花公司员工，从事清洗、销售和开车工作。2002年9月20日，雪绒花公司派申安等 ...

涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与某绒花公司有利害关系为由否认证言的真实性。 因 不予认证。 经过双方的举证、质证以及本院认证，查明以下事实:申某原系雪绒花公司员工，从事清洗、销售和开车工作。2002年9月20日，雪绒花公司派申某等 ...

申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的支出费用 卧式)的搅拌器在不少行业有广泛的应用，各类专业刊物也有介绍，有的已列入相关手册。双方采用的上述装置结构有所不同。3、煤泥的正压供料技术与装置在国内 ...

考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守 过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或 ...