年4月13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续， ，原告向其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙 ...

2008年11月26日至2009年7月5日的病情证明单及员工手册和附件，证明其要求员工提供区级医院的证明，而绪某某提供的系地段医院的证明，且 返还该工资。根据绪某某2008年11月至2009年12月期间实际工资发放情况及相关法律规定，经本院核算，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此， ...

作撤诉处理； 5、入库单，证明被告公司的入库单应盖有入库专用章； 6、员工手册及加班申请表，证明被告公司加班是有规章制度的，原告并无加班的事实。 经 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。 对于原告提交的以上证据，被告对其 实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

在上诉人单位担任业务员直至2002年4月。2001年10月，上诉人将其《员工手册》发给被上诉人。其中《坏帐管理细则》中规定：“内、外销业务中，应收 责任人的处置办法》，经过大部分股东通过，并在员工手册中以《坏帐管理细则》形式加以明确，故该坏帐处置办法具有法律效力，应该作为处理劳动纠纷的依据。被上诉人对 ...

拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”等法律规定，应由劳动行政部门或税务部门进行处理。所以，本案对于原告是否未按 保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作( ...

或被辞退后3年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此不 予以明示，致使本院缺乏相应的事实依据，无法对此部分进行审理。综上，在没有法律和事实依据的情况下，本院对九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司的该项诉讼请求不予支持 ...

亿志公司三年的审计报告；7、《现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1 存在亿志公司诉称的复制行为，亿志公司要求双君铸造厂赔礼道歉、赔偿损失没有事实和法律依据，请求驳回亿志公司的诉讼请求。 双君铸造厂涉及本案事实提交如下证据：A、 ...

向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并 ...

，属程序不当，现刘某不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律规定向刘某支付赔偿金3352元（838×2×2），扣除其已支付的1676 双倍工资符合法律规定，但原审计算错误，本院予以纠正，双倍工资应为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度 ...