。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的责任在原告 ...

合同后，以其合法权益受到侵害为由，依法向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年5月31日，株洲市劳动争议仲裁委员会依法作出株劳仲案字 如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因 ...

前7日提出，本案适用简易程序，举证期限为收到受理通知书次日起15天，顺陶公司的申请已超过法律规定的期限，且属于顺陶公司事先与金舵公司沟通后才申请，其内容 辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料后便擅离公司。为保证公司的正常运作，其职务只能由总经理 ...

中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于 关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”的规定，原审法院认定马某要求红绿蓝广告公司为其缴纳社会保险费的 ...

，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉 在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、 ...

裁决书包含了非终局裁决部分和终局裁决内容，被申请人不服该裁决应向本院提出撤销申请；申请人在被申请人处工作年限9年，被申请人应向申请人支付经济补偿金 以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形 ...

了劳动合同法规定，应向原告支付经济补偿。原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出的贵劳仲字[2009]X号仲裁裁决适用法律错误 提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取 ...

某某公司诉称，被告于2005年6月到原告处上班。2007年12月，被告向原告申请参加“国际航空机票销售”特殊技能培训学习，经原告同意后双方签订了《外派学习协议》、 元。④工作满1年不满2年，则乙方应支付给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” 2008年7月11日，宇某（乙方） ...

未能达成一致意见，原告于2011年3月1日以“家中有事”为由申请离职，被告同意了原告的离职申请。2011年5月20日，原告提起劳动争议仲裁，请求裁决 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状 ...

年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月 的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 ...