被告在学校领导未同意的情况下擅自离职，违犯劳动纪律且后果严重，给学校造成较大损失。原告属民办学校在学校招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等含在基础 2008年7月被告在原告处每周工作6天，实行8小时工作制，期间原告未给被告缴纳养老保险。2009年3月9日，被告安某向文峰区劳动争议仲裁委员会提起仲裁， ...

发给原告的短信通知，证明原告待派遣期间的工资及社保、公积金缴纳情况，其中第五条告知原告探亲假结束后，要求其回单位上班，否则按照旷工处理； 6、2009年 4月14日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动 ...

主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向 关系的诉讼请求，本院不予支持。 在劳动关系解除后，用人单位无义务向劳动者支付工资和为劳动者缴纳社会保险费。乐某要求集团向其支付2008年10月15日以后 ...

起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非 被告将解除劳动合同决定书送达原告。 另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担部分2009年3月至6月为100. ...

手续，并为原告李某缴纳应当由单位缴纳的养老保险金、医疗保险金（具体数额以社保经办机构计缴的款额为准）。3、该判决生效后十日内，被告郑州市X区 通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的 ...

工资、拖欠工资、补缴社保金、业务提成款及经济补偿金。郑州市X区劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日作出了金劳仲字第(20l0)X号仲裁裁决书，后原告不服该裁决书 改霞与原告李某甲同时供职于被告，但上述证人证言中对原告李某甲在职、离职的表述自相矛盾，且黄辉、武改霞与被告有明显利益关系，故对其提供的 ...

安邦公司没有义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法 年10月医疗保险金；补缴2005年10月至2009年10月失业保险金。具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应负担部分由付某负担。二、平顶山安邦公司应支付 ...

证言，以证明其与劳动者建立劳动关系后，在签订劳动合同的同时，需要签订补充协议的事实。 3、招用人员信息，以证明已经为被告办理了社保手续。该证据显示，其与 协商的事实，但其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告孟某，男，30岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...