规定之要求和标准，其经营的加盟店之电脑系统（包括软硬件）要达到甲方统一规定，管理系统由甲方提供；乙方每月向甲方递交一次营业情况报告。 关于合同解除及违约责任， 。月宫御滟公司为证明其已经提供了从开业指导、店面装修、教学培某、员工考核制度、广某宣传等方面的运营支持，提供了相应的初步证据。尽管王某并不认可 ...

2006年银宇公司承揽了南宁市公安局交警支队交通设施维护工程，当时该工程由林某负责管理。 林某达到退休年龄后，银宇公司以其不移交2006年南宁市交警支队交通设施 汽车的问题。由于银宇公司对车辆使用未能形成规范化管理，派车给员工使用时忽视填写《小车使用单》等管理制度的重要性，即便林某曾使用过公司车辆，但 ...

以此为平台推广时商公司的“Q金积分卡”业务，发展会员和服某。会员、服某的管理制度是：1、自然人某过办理“Q金积分卡”成某会员。会员分为普通会员、商铺 ，了解公司运作。2007年1月，因时商公司滥用金融联公司品牌，决定终止合作。 5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人某得税报告表、员工档案目录， ...

16872.42元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：上诉人实行集体劳动合同制度，上诉人已经与工会签订集体劳动合同，故依据劳动法第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有法律约束力 ...

是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并 考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日 ...

嬖愿舛鐾鄢褪挡腞档魉幻菀ぃ髦嬖涤砸巯褪挡R，已严重违反餐厅内部管理制度；3、收益报表一份，该报表由原告向被告申报却有200元的出入，能够证明 存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年7月18日的 ...

年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月9日共计24天， 人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源管理制度，吴某某认为新太阳公司未公示或告知，不予认可，而新太阳公司未进一步举证证明吴某某知晓 ...

字第X号 原告某某机械有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。 被告杨某某。 委托代理人朱某。 为：对于公司员工杨某庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《人事管理制度》第 ...

进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：一、马某某系平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，平高集团有限公司根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部 现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府 ...

嬖愿舛鐾鄢褪挡腞档魉幻菀ぃ髦嬖涤砸巯褪挡R，已严重违反餐厅内部管理制度；3、收益报表一份，该报表由原告向被告申报却有200元的出入，能够证明 存入餐厅账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年7月18日的 ...