签订《劳动合同书》,约定合同期限到2012年5月18日终止。吕某任广告主管岗位,执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某,工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准,具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下:《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位 ...
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穗柳北站饼家安排内部员工在工作当中对张某进行培训,2008年10月20日,柳州市穗柳北站饼家对张某进行裱花岗初级考核,考核分数为79,柳州市穗 。这种培训方法没有违反法律的禁止性规定,不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定上诉人的培训主体地位。况且《工作岗位协议书》只是规定聘请师傅的培训费由双方 ...
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原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付,每月的15日支付上月月工资,月总收入不低于本市规定的最低月工资标准(发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整)。 为:公司于2009年9月21日收到您的回复,根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》,……,在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际 ...
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,李某某在营业期间不参加源汇区信用社的年度考核和评先,也不参加单位组织的各项会议和活动,单位的劳动管理制度对其也没有约束力,其也不从事单位的金融业务 ,工资是800元,另补助300元,同时让其妻子到食堂帮忙;源汇区信用社的员工的工资都是通过营业部代发的,其所提供的个人存折就是工资本,源汇区信用社提供的 ...
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甲管理,王某甲享有该区域的整体经营权:1.王某甲负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作;2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金 其在酒仙桥分公司自营区所做的部分管理工作,即其履约的事实。两公司认为上述制度等是通用的,互联网上都可以下载,而且两公司也没有收到过王某甲所交的上述 ...
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个月未为乙方提供客户,乙方可自动解除合同。乙方待遇,实行任务风险责任包干制度,乙方从每项服务费中高标准(80%)提成。合同期内甲方管理费不高于20%, 项服务费中高标准80%的提成,而何平珠的主要合同义务则是在“经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗”的基础上,接受被上诉人亲亲公司的派遣,到被上诉人亲亲 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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