续期间，梁某某没有加班事实，无权获取加班工资。梁某某主张的解除劳动合同的经济补偿金、综合保险的请求，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理 合同关系。梁某某认为其接受材道公司委托的前提条件，是继续维系双方劳动关系，以此作为主张权利的理由。劳动者在劳动关系存续期间，受用人单位指派外出工作， ...

连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件， 真实意思的表示，并已实际履行，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

年11月1日因自身原因发生交通事故，造成工伤。被告为原告提供了优越的工伤待遇和诊疗条件，自2007年11月至2008年10月共支付了原告停工留薪工资52 确认。 3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、 ...

人事管理规定》已进行公示或告知周某某，故马王堆公司对周某某所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖事实，缺乏法律依据，应依法予以撤销，恢复周某某与马王堆 管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对职工违纪行为的 ...

原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚 事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...

常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦 条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动 ...

年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定” 的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...

6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月20日，因上诉人经营困难等问题，向全体员工宣布准备结业，并于2003年1月20日 从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...

支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华 事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开 ...

支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华 事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开 ...