董事长。 委托代理人李某，河南向东律师事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人陈某某与被上诉人商丘市天宇电力工程有限公司（以下简称天宇电力公司）劳动 ，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判支持陈 ...

公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元；十一月工资1000元，合计3500元。 谭某也签字对该事实予以确认，故对上诉人谭某的该项请求，本院不予支持。上诉人谭某要求加班费及工资提成，因未提供加班的相应证据，也无充足证据 ...

原告未能提供加班的依据且劳动合同中约定工资中已包含加班费，故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予 的综合保险费。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除 ...

轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费 。2010年3月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 以上查明的事实，由原、被告 ...

资中，双方对原告加班天数并无异议，但对加班工资的计算基数有争议。原告请求以每月应发工资作为基数计算加班工资，缺乏法律依据，郑州市劳动仲裁委仲裁裁决的 （365天－104天）÷12月＝21.75天。也就是说加班费的日工资计算基数为月工资收入，而非仅指员工的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法 ...

事实依据和法律依据。双方原签订的合同到期后，被告于2009年1月5日安排员工续签合同，但与原告漏签了。之后发现后，原告已回老家过春节，无法与其 月期间的上海市外来从业人员综合保险费。仲裁庭审中，原告将加班费的请求金额变更为x.07元、二倍工资的请求期限和金额分别变更为2009年2月至同年10月2009 ...

，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年4月1日进入被告处工作 协商一致解除了劳动合同，双方订立《劳动合同解除协议书》约定：“上海××实业有限公司与员工张××先生于2008年4月1日签订劳动合同一份，双方现经协商一致， ...

。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 公交公司为证实李某的工作时间及工资 ，由于上诉人没有提供充分的证据证实被上诉人欠付其加班费，故一审法院对上诉人要求被上诉人支付其加班工资的诉讼请求不予支持是正确的。 三、关于上诉人主张的 ...

达公司的员工，由实达公司为我补缴2004年元月至2007年12月之间的医疗保险费和失业保险费，现我不服此结果，特向法院提起诉讼，请求判决确认 ，补发同工同酬的工资2900元；补发原告2004—2007年8月的过节费和季度奖及加班费。本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，我们双方不存在劳动合同关系，原告是 ...

陈某提出因经营方式调整要求解除劳动合同，陈某则提出补偿要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月19日扣留单位款项x元作为保证金(后于2008年5月22 月起至2004年5月止的社会保险金、支付额外经济补偿金和赔偿损失1000元的请求无法律规定，不予支持；陈某主张的加班工资无事实依据，不予支持。综上 ...