君均确认林某在2009年3月左右用完车后将该车交给了银宇公司员工韦恒君，因此林某使用公司车辆的事实是存在的，不应将“即便林某曾使用过公司车辆”的假设 。林某置公司车辆管理规定于不顾，明知韦恒君有恶意损害公司财物、破坏生产的劣行，却在该敏感时期将公司车辆交给韦恒君，并作出此种违反公司车辆管理制度的行为， ...

缘兰桂坊私房菜馆。2008年11月6日，南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆通知全体员工，因业务调整南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆将注销，原有业务并入南宁万兴酒店， 直至去世，其都未对《解除劳动合同知会函》提出任何异议，显然是认可其行为违反公司规定的。三、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有 ...

公某形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告张某负担，本院予以免收 ...

1800元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月 不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人 ...

，原告对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律规定。经庭审质证，被告无异议，本院对该证据予以采信。 证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册X份，以证明原告公司与 月11日发放，被告潘某在庭审中提出放弃要求支付半个月工资的请求，不违反法律规定，本院予以确认。被告潘某于2010年8月10日向襄州区劳动争议仲裁 ...

本院二审期间依法补充查明以下事实：本案审理期间，南京军区医院表示，其认为奥莱博公司员工王某海发某翟某平的电子邮件即为验收资料及服务成果，并认为该 并实际开始履行合同，即南京军区医院与奥莱博公司之间已经达成口头的技术服务合同，该合同未违反法律的强制性禁止性规定，该合同合法有效。一审法院认为双方未就技术 ...

原告请求按2009年度河南省居民服务和其他服务业平均工资x元／年的标准计算，不违反法律规定，根据原告伤情及出院医嘱，酌定计算6个月为宜，护某共计8616元 被上诉人刘某坠落受伤的情况。在这期间，公司并未指派搬运人员改变搬运路线进行搬运，被上诉人刘某也未指认出是上诉人哪位员工让其从东南门进入的，综合以上 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告靳某诉称，我系被告民生家乐渭南东风路店员工。2009年11月，我因病需要住院治疗，两次向被告民生家乐渭南东风路店 京医院住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月，违反公司规定为由，作出《解除劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20 ...

进行和解，提起反诉或者上诉）。 第三人XXXX建材有限公司。 法定代表人金X，该公司董事长。 委托代理人张X，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省长沙县 辩称，被告在原告单位工作是事实，已经与原告建立了事实劳动合同关系，原告违反劳动法规定，未与被告签订劳动合同，违法解除劳动合同的行为侵犯了被告的合法权益 ...

从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。 年10月1日起至2011年10月止，因企业破产，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同从2006年2月28日起解除。2010年12月31 ...