内容，至于是否利用休息时间进行并不影响集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去 在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动的合法权益。本案中，去四会摘桔的活动由佛山市X区 ...

区别就在于“工作原因”。在工伤本身的定义中，隐含的前提是职工在为国家、社会或用人单位创造或者保护价值时，遭受到伤害，其权益应该得到尊重和保障， ”。因此，被上诉人受理工伤认定申请程序合法。《工伤保险条例》第十九条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。”《工伤 ...

不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年11月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何某算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2002年3月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...