，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4 实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，判决如下： 一、被告 ...

1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年12月7日至2009年3月24日 公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年 ...

）、市信访局（2005年5月）、市劳动局（9月19日年代不详）等处进行信访。2007年王某某以要求补发拖欠1995年至今的工资及支付25%的经济补偿金、 认定本案不属于解释（二）施行后尚未审结的案件并无不当。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）X ...

支付被告各项费用。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告是否应按仲裁裁决支付被告各项费用。 原告为支持自己不应支付被告各项费用 、伙食补助费246.5元，因被告提交证据不足，本院不予支持。原告申请本院对被告进行劳动能力复查鉴定，根据法律规定原告应向劳动能力鉴定委员会提出，对原告申请 ...

支付被告各项费用。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告是否应按仲裁裁决支付被告各项费用。 原告为支持自己不应支付被告各项费用 、伙食补助费246.5元，因被告提交证据不足，本院不予支持。原告申请本院对被告进行劳动能力复查鉴定，根据法律规定原告应向劳动能力鉴定委员会提出，对原告申请 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 ，原审判决正确，樊某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回樊某某的上诉请求。 上诉人樊某某 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 ，原审判决正确，余某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回余某某的上诉请求。 上诉人余某某 ...

人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”本案中，被上诉人潘某某在一审中并未对合同约定的违约金数额的高低提出异议，法院应当依据双方当事人之间的约定及意思自治原则进行 条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件诉讼费4570元，由上诉人宜昌宏俊商贸有限责任公司负担2285元，上诉人潘 ...

上确已超过诉讼时效，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商、请示。实际上，直至法院受理本案后的2002年12月11日，被上诉人仍 ...

上确已超过诉讼时效，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 权利有被侵害的可能。(2)上诉人、被上诉人也一直就缴纳养老保险费、经济补偿问题进行协商、请示。实际上，直至法院受理本案后的2002年12月11日，被上诉人仍 ...