，唐某某在中心卫生院就业以来，中心卫生院均按国家规定标准及该院的工资发放规定发放唐某某的工资。但2002年期间，因中心卫生院效益不好，包括唐某某在内的全院 用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限 ...

给付陶某某不足二倍工资的部分7917元。 华荣公司以陶某某不能胜任工作为由解除劳动关系，而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的，不符合《劳动 元，10～12月份分别为2000元)，向当地社会保险机构为陶某某补缴社会保险费的单位应缴部分(陶某某缴纳个人应缴部分)； 四、上述各项给付金钱义务，长沙华 ...

按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地 的特点考虑，被上诉人袁某某是经过上诉人盛安轩按摩院出资且长期培训的专业技能人才，其理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。现因被上诉人袁 ...

所说，艾某某月工资为2000元，艾某某11月和12月两个月加起来的工资也不足4000元，而南海办事处却在2003年12月27日迫不及待地辞退艾 以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此 ...

实得收入。 被告答某辩称，1、被告所辖协管员的工资均为800元每月，不存在原告所诉同工不同酬的情况；2原告要求被告支付未签订劳动合某的双倍工资 现有93名协管员于5月1日起整体移交给益阳市恒源物业管理服务有限公司进行管理、培训。益阳市恒源物业管理服务有限公司依法与协管员签订《劳务用工合某》，并由益阳市 ...

合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日；工作岗位为药理研究员；约定起始工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。 ，XX公司应当补足我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞 ...

由广东中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 ...

酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。 条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。 条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

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