签订书面劳动合同系本人未全面履行职责所致，自身对未签订劳动合同负有主要责任。梁x诉请xxxx公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。 社会保险 部分。 关于焦点一。本院认为:梁x是xxxx公司的办公室主任，该岗位的职责包括“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。从梁x参加的公司 ...

，并证明被告公司的规章制度是劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须 、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单为准），应依法安排 ...

保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时 休息日。 结合上述事实得知：上诉人就加班事实的存在首先并且已经承担了举证责任，只是因为一审法院本身的疏漏或是常识性错误才得出了“所举证据无法证实2002 ...

10月下旬，原告调动全部配料课成员后，即生产出合格手套。对于被告工作不负责任，造成原告方重大经济损失，且不服从管理，多次威胁原告方人员的种种举动，原告 本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复，同意佳泰公司部分岗位共746人实行以季为周期的综合计算 ...

能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他渎职行为，导致废品处理款项严重低于以往年度。经公司和你本人谈话，但你态度极不配合，在岗位工作交接工程中不能按公司工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动 ...

后，主管部门工作人员出于关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中， ...

相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定：1、2009年11月份工资减 经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告上班玩游戏 ...

原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实， 合同的经济补偿金4,821元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实， 合同的经济补偿金2,941元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实， 合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...