支出，而不应由被告负担。6、原告在与被告协议解除劳动合同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为 6肋骨、左第4掌骨骨折已愈合，恢复良好。余无特殊。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第九级32项、第十级34、38项规定，综合评定该损伤为 ...

2003年，向某某自行缴纳养老保险费3886.56元；1999年向某某承包公司门面之前的实际工资为318元。审理中，长阳茶叶公司和长阳供销联社同意解除与向某某 相关规定，工伤待遇的标准应根据职工平均工资增长的比例每年调整一次。因此，一审法院比照长阳茶叶公司企业改制一次性安置职工的补偿办法，即500元／ ...

、原审认定与本案事实不符。证人欧某弟与上诉人只不过是同事而矣，因工伤得到的补偿他也没份，何来利害关系欧某弟出来作证，就是为了说明他和欧 的内容予以证实，本院予以确认。原审法院参照《广东省2002年度道路交通事故损害赔偿计算标准》规定计算，本案赔偿款项有：医疗费915.5元、误工费按门诊治疗时间1月8日 ...

公司与戴某某虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。戴某某是因工受伤的，应享受工伤的有关保险待遇，戴某某对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 法规的明确规定，要求正当合法。二、原审判决对各项补偿的计算方法均符合法律规定。原审法院对各项补偿的计算都是在依据南劳仲裁字(2003)第X号仲裁决定书 ...

833元，日工资标准为27．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行效益工资，上诉人因工作量不足，1999年10月至12月三个 ...

赔偿标准应参照上海市高级人民法院“关于人身伤亡损害赔偿范围与标准若干问题的意见”，原审法院参照有关工伤赔偿的标准欠妥。4、本案双方当事人对事实争议较大，原审法院适用 该一行为内容显然存在重大误解，纺一医院9万元的补偿不足以弥补其身心所遭受的损害及今后所需发生的治疗费用。现陶某某请求法院依法撤销该一协议 ...

劳动仲裁原告应向被告支付的各项工伤补偿符合规定，原审法院予以确认；被告受伤住院18天，也应由原告按规定的因公出差伙食补助标准的百分之七十即21元 元、一次性伤残补助金（略）.4元、一次性伤残就业补助金（略）.4元、一次性工伤医疗补助金3243.1元，合计（略）.22元。 双方当事人在二审期间均未向本院 ...

字（2010）X号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费等共计x元。原告 、由于协议书是在被上诉人没有进行工伤认定和伤残等级评定的情况下与上诉人达成的，而且上诉人对被上诉人的补偿明显低于法定标准，因此一审认定该协议显 ...

申请仲裁，要求：1、与被申请方解除劳动关系，被申请方补偿2个月工资4000元；2、被申请方支付一次性工伤待遇x元；3、被申请方支付申请人加班工资x元； 的60％作为支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准，缺乏法律依据。罗××受工伤前9个月的月平均工资为986.6元。按《工伤 ...

由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...