我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 劳动争议仲裁委员会也作出了仲裁裁决，上诉人认为被上诉人王某某的劳动合同纠纷没有经过劳动仲裁这一前置程序的理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用 ...

社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知赵某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付赵某某当年一个月的月平均工资的 过程中，赵某某进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 ...

社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知杨某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨某某当年一个月的月平均工资的 过程中，杨某某进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 ...

社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知周某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付周某某当年一个月的月平均工资的 过程中，周某某进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 ...

社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知陈某甲解除劳动合同，建兴公司依法应支付陈某甲当年一个月的月平均工资的 过程中，陈某甲进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊 ...

，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给胡某某，但是这个约定不合理。因为胡某某是业务员，这个工作性质决定厂方不能把追回货款作为业务员的全部业务，追 的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的 ...

实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年 规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位， ...

年4月的养老保险费，上诉人认为这一纠纷如果是在2002年7月发生的，但是至今已经过42个月，被上诉人从未向上诉人主张该权利，早已超过仲裁时效期间， 劳动合同的劳动者与用人单位同样构成事实劳动关系。上诉人认为被上诉人没有与其签订劳动合同的工作时间是临工，不构成劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人 ...

被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》是有效合同。但是，同时认为上诉人于1997年5月回国后，未再出境实际经营 年回国后待岗没有根据，也与判决书已认定的回国述职事实相矛盾。第二、1989年签订的劳动合同期满后，双方未续订合同，上诉人仍在塞班公司工作，因此视为 ...

承担，而何某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。 伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005 ...