2005年5月29日，王某乙因不满公司解除其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，找工人为其丈夫签名，严重影响了公司正常的生产秩序。公司为稳定 制止董某某聚众闹事的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董某某的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不 ...

向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达 元，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度 ...

》多处严重违法。合同第二条第一款规定星期天加班及超过每月晚上18天的加班时间，甲方需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四 每月不得超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同， ...

。 原审查明的事实：王某元用杜近林的身份证进入原告佛山市顺德区锐亚机械有限公司工作。2004年6月30日16时10分左右，王某元感到身体不适、头晕，于是以 衰竭”而死亡。由于王某元因突发疾病在48小时内抢救无效而死亡，且其在工作时间和岗位上即已出现身体不适等疾病症状。被上诉人根据《工伤保险条例》第十五 ...

日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据，而被上诉人并未在法定时间内提交《工伤保险条例》规定的工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实 法院(2005)东行初字第X号行政判决书予以证实原第三人的受伤是因工作时间和工作原因受伤造成的。 上诉人对于被上诉人提交的证据发表了质证意见，认为 ...

的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的”。 2、四川省劳动厅川劳险[1989]X号《关于划分因工与非因工伤亡 六项，关于“确定因工伤亡的原则为：职工因工外出执行公务在往返途中或工作时间，工作地点发生的意外事故造成的伤、亡”。 本院审查认为，被上诉人武侯区劳动保障局 ...

事故伤害或确诊患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定”的规定，韩某某发生伤害事故时间是2002年3月1日，因此被告于2003年7月3日受理第三人韩某某 原则，符合《工伤保险条例》的立法目的和精神。原告提出第三人不是在工作时间内因工作原因发生的事故伤害，不应当认定为工伤的主张不能成立，本院不予支持 ...

范围为“臭氧技术应用产品及其他领域的新产品”，明确了被告的责任为“主持产品开发研制工作”，在该协议的“七.保障及利益”中，双方明确：本协议签订后甲方(即原告)正式拥有 1997年11月间。审理中，第三人就2.8协议中有关思达德公司的工作时间“从95年6月3日至95年底。”一节作了情况说明。其认为该协议 ...

.4元、休息日加班工资5.14×8×8=328.96元。综上所述，按李某乙如此的工作时间，李某乙在李某甲处应得的工资至少为1126.36元。现李某 .86元、休息日加班工资为每小时2.57×2=5.14元计算，李某乙3月份工作17天的工资应为17天×15元+17天×3.5小时×3.86元+4天×11. ...

行业，由于服务行业经营上的需要，不能实行国家规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行 包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方 ...