在过去体检中已患尘肺病的报告，因此，被上诉人无任何直接证据证明舒某甲的尘肺病是在到被上诉人处工作之前就已形成。一审法院适用《中华人民共和国职业病防治法》第五 个月的粉尘接触史，而尘肺病的诊断首要前提就是职业性粉尘接触史。由于任何事物的发展变化都经历着一个从量变到质变的过程，故上诉人在被上诉人处工作的2 ...

行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份 单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平涉及学习经历、工作技能、工作年限等因素。本案中，某唐纳利公司安排原告的工资报酬后， ...

支付等内容。2008年11月12日，被告同江苏天冰冷饮有限公司负责生产和销售的经历刘宏锡签订营销部绩效合同一份，约定了被告部门所应完成的任务目标。 被告之间存在事实劳动关系，被告系接受原告委派至江苏等其他天冰公司工作，明显与上述证据证明的情况相互矛盾。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 ...

招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历，政治思想，业务技术水平，工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是国家档案的组成部分， 已与祝某某、郭某甲、郭某乙解除劳动关系。郑州市人民政府无证据证明祝某某已有新工作单位，其复议决定认定事实不清。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

该公司执行董事。 委托代理人戴某、杨某，上海东浩法律咨询服务有限公司工作人员。 被告上海伊露华实业发展有限公司。 法定代表人赵某，该公司董事长。 ,632,240元；9、划款凭证、款项明细核对确认、付款凭证及收据，证明原告(或原告委托的付款人)共计支付给被告(或被告指定的收款人)27,502万元(包括 ...

，故原告邢某某与被告李某某之间形成雇佣关系。原告在被告办的黄某纸加工厂工作期间被切纸机将右手五指切断，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 住院伙食补助费已经支付给了邢某某，不应再重复判赔的说法因其没有提供证据证明，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无 ...

被告万向公司负担。 肖某乙上诉称：上诉人1987年进厂经历厂扩建及股份改制到现在的公司，从未间断工作。吉星公司是河南省汽车制动器厂经改制成立的，请求撤销 ，该法第七十二条规定了用人单位应为职工缴纳社会保险，因有证据能够证明肖某乙参加工作的最早时间为1994年，结合我国劳动实施时间，无法确定，本院确认应 ...

辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决 辞退通知书中所写原告自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的 ...

办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告诉状中陈述的工作安排经历以及被告名称变更情况，被告没有异议。 根据双方的诉辩意见，本院确认 请求不符合。 2、养老保险金本、2008年10月17日失业保险金收费票据，证明关某养老保险金、失业保险金缴纳情况。原告对养老保险金本没有异议，对失业 ...