。解除劳动合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的 年住房补贴9000元，显然与南宁正大畜牧有限公司《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》的规定不符。因此，一审法院认定上诉人没有证据证明其1993年至2000年 ...

缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数； 证据13、周某不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、考勤记录 24日累计加班28小时，被告在12月考勤表中未体现原告的加班记录，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。 ...

认定书，拟证明死者陈某为工亡；证据7、工资表；证据8、原告周某的抚恤证，拟证明被告发放原告周某抚恤金的现实情况。 被告XX市工伤保险基金管理服务 关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》所规定的调整范围内。 根据双方的举证质证，本院认为下列证据合法有效，可以作为定案依据：原告所 ...

单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发 ...

被告6月2日提出与其解除劳动合同，被告称仅提出调整原告的工作，并未提出解除劳动合同，在其8月3日发给原告的书面通知中也显示将原告由海关项目调到秋晨家园 某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后30日内提出的约定。另外，因上诉人津房物业公司在2008年8月至10 ...

工资差额。 3、被告于2009年10月20日发出的通知，主要内容为：被告从10月起对保安工资结构进行调整，计薪方式为960÷21.75÷8×1.5， 元；2009年10月，原告共出勤20天、加班150小时，被告发放原告出勤工资960元、加班工资1572.4元。 审理中，原告表示服从嘉劳仲（2009）办 ...

。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的 。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将另行通知。 2009年10月14日，某某向 ...

发给被告的客户宁波银行、江苏银行的工作人员的电子邮件、原告与被告的电子邮件和中联重科终止项目执行的通知，证明原告不能胜任工作； 二、原告与被告的 证明原告如果融资成功，可以得到被告股份的奖励，成为被告的股东； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况； 六、工资发放记录，证明被告向原告发放工资 ...

而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、 两部分组成：1、基本工资500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付某岗位变更进行调整），以公司的通知函为准。付某的社会保险 ...

技术津贴人民币x.60元及25％经济补偿金，支付被克扣的2008年7月至2009年6月期间加班工资及经济补偿金6282.59元，支付2个月经济补偿金x. （中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、关于技术津贴发放标准调整的内部通知邮件，证明技术津贴发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工 ...