于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年10月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职 ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年11月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职 ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年7月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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于1999年5月份到被告处工作，2008年10月因被告无故放假，致使原告在家待岗至今。2010年6月4日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职 ...
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年6月期间的养老保险金；支付自2009年2月至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费8800元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、福利 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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