十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次联合或单独下文，以规范飞行员流动事宜。２００４年１０月２７ ...

终结。 原审判决认定：原告于1992年毕业后被分配到被告单位工作，历任电脑部技术人员、财务部主管、行政办公室主任助理，1999年5月任行政办公室主任。2000 延续。上诉人在工作期间主要负责将酒店各部门的日常运作情况和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等 ...

《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的劳动合同。被告 中审批确认上诉人在1996-2002年的单位是樵岗中学。二、上诉人的专业技术职务任命书表明，上诉人具备中学任教的教师资格，没有严重失职及受刑事处分， ...

》中规定，发生一般事故的，县X组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告并 罪规定的违反安全某理规定，既包含法律、法规及企业制定的各项安全某产规章制度，也包含虽无明文规定但反映了生产、施工中安全某作的客观规律和要求、 ...

某在一审法院起诉称：我于2007年10月15日入职同方吉兆公司，担任技术支持工程师，月工资为6400元。自2009年2月至2009年11月期间，同方 某提出的加班，没有审批单以及相关的证据予以证明。员工手册是经过员工讨论实施的规章制度，有田某本人的签字确认，公司其他员工的加班都是按照员工手册来执行的， ...

7月19日签订了一份无固定期限的劳动合同书，在合同期间原告遵守被告的规章制度，认真履行了自己的劳动职责，积极完成了各项任务，为被告的发展做出了自己 西澳飞行学证明、中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明、珠海翔翼航空技术有限公司证明、费用确认书等。 本院认为：原、被告之间的劳动关系已经判决解除。 ...

关系，湖南巴陵建设有限公司与黎某之间是租赁合同关系；2、诉前政府职能部门的处理没有划定赔偿责任，协议中也只是约定由湖南巴陵建设有限公司先行垫付。请求 许可证的情况下，擅自施工，且对工地现场安全检查督促不到位，执行安全生产规章制度和安全操作规程不力，没有及时消除隐患，发生了完全可以避免的生产安全事故， ...

；承包人在组织施工过程中，应严格按照施工图纸、施工操作规范、建筑安装工程安全技术操作规范和验收规范施工，确保工程质某和生产安全；承包人在工程竣工后应及时 后，按公司规章制度规定要求拨付给承包人等内容。签约后，承包人即组员施工。1993年4月，旧城改造西F4工程竣工。同年5月，工程经有关部门验收合格。 ...

月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济 ...

地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的工资 加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算 ...