，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所欠原告工资的认可。 被告答辩称：一、 ，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告 ...
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，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所欠原告工资的认可。 被告答辩称：一、 ，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告 ...
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，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所欠原告工资的认可。 被告答辩称：一、 ，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告 ...
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，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所欠原告工资的认可。 被告答辩称：一、 ，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告 ...
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，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所欠原告工资的认可。 被告答辩称：一、 ，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，所以本院按照普通民事纠纷受理不存在程序性问题。被告还辩称原告 ...
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保险金的损失，依法不予支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。一审法院以 超过的理由，对此不予支持，其要求无故克扣、拖欠工资的经济补偿金无事实与法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项 ...
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及补偿金4385元。 被告苏某丙未作书面答辩，但在庭审中辩称：本案是拖欠工资的问题。第三人祥龙公司与原告、第三人苏某丁应承担连带支付责任 审判员蔡志阳 人民陪审员潘丽碧 二O一O年十月二十日 书记员许胜 附：本案相关的法律法规及申请执行提示 《中华人民共和国合同法》第六条:当事人行使权利、履行义务应当 ...
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，平顶山市人力资源和社会保障局对韩某、胡某某投诉太康县建筑公司拖欠工资一案有法律、法规授权的劳动保障监察及行政处理职权。根据《劳动保障监察条例》第 合法权益，平顶山市人力资源和社会保障局应对所有举报的农民工主张拖欠工资的请求进行调查询问，也应对所欠每位农民工工资数额进行计算、核实。确保准确无误地将每位 ...
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鞍山市瀚晨建筑安装工程有限公司（以下简称瀚晨公司）辩称：原告起诉没有明确原告与我单位的法律关系，要求我单位支付劳务费没有相关证据支持，支付赔偿金也没有法律 活动，承担民事责任”。故瀚晨公司对其项目经理朱某某拖欠劳动报酬的后果，应承担清偿拖欠工资的连带责任。 本案再审过程中，申诉人温某某申诉请求撤销原判 ...
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之间在未解除劳动合同关系，且劳动合同约定期限尚未到期期间，双方之间依法建立的劳动关系应受法律保护。原告都邦保险公司应当向被告按时发放2010年1月至2月的 情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人签订的劳动合同中已明确约定，上诉人都邦保险公司应足额缴纳社会保险费 ...
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