（2010）温民初字第X号案进行审理。本院依法向双方当事人送达应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 劳动的；3、未按本合同约定支付工资或提供劳动条件的。”申请人在庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据，也未提供被申请人存在随时 ...

经济补偿金3,288元，支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1,644元，支付2008年2月至2009年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,592元， 某的情况说明。旨在证明其介绍原告两次入职的情况。 3、股东会决议、内资公司备案通知书、拟注销公告。旨在证明其公司已决定于2009年6月30日 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995） 已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照 ...

关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按邹某某在其公司的工作年限及 劳动关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2300元，并向邹某某出具劳动关系通知书，同时驳回邹某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6 ...

关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按贺某某在其公司的工作年限及 劳动关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金3000元，并向贺某某出具劳动关系通知书，同时驳回贺某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6 ...

由于尹某某因旷工而被除名，导致双方签订的劳动合同无法履行的责任在尹某某，故本案电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据 的决定，故应由尹某某对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。尹某某 ...

以电子邮件的方式通知与高某解除劳动合同，并于2010年9月7日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》。为证明其主张，G某向法院提交了 日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》，法院认为劳动合同期满前用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，本案中双方签订的最后一 ...

为末位。 2010年12月1日，原告向被告出具了解除劳动关系通知书。原告向法庭提交的解除劳动关系通知书内容为：“尊敬的岳某女士：由于绩效不合格的 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动 ...

内容载明待岗。2008年12月23日，焦作鑫源运输公司向关某送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限 终止的情形，故关某要求焦作鑫源运输公司支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。5、 ...

条工作内容载明待岗。2008年12月12日，焦作鑫源运输公司向刘某某送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘某某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同 ...