证,2006年8月改为门卫工作。2008年11月,受金融危机影响豫西机床公司通知赵某某放假,每月为赵某某发放200元生活费,生活费发放至2010年2月。 之日2010年3月6日。请求二审依法改判。 豫西机床公司辩称:1、赵某某要求将签订无固定期限劳动合同的时间改判为2009年6月1日,没有任何法律依据 ...
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至今。用工之日起至今,被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同,也未与原告补签无固定期限劳动合同,也未为原告办理社会保险手续(养老保险 环保设备有限公司对原告伤残等级提出异议,提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查,被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报,复查 ...
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。 委托代理人彭某某,上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案,本院于2009年7月23日受理后,依法适用简易程序,由 劳动合同系到期终止,不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告与华源公司协商解除劳动合同后到被告处工作,原告已经买断工龄,故至被告处工作时间应当 ...
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地:焦作市解放区X路X号。 法定代表人杜某某,董事长。 委托代理人邓某某,该公司人力资源部主任。 委托代理人赵春,河南苍穹律师事务所律师。 被告臧某,女,X 第四十四条第一款之规定,判决如下: 一、原告焦作市润生食品有限责任公司不与被告臧某签订无固定期限劳动合同; 二、原告焦作市润生食品有限责任公司于 ...
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》第十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定,判决如下: 限原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司于判决书生效之日起十日内与原告刘某乙签订无固定期限劳动合同。 案件受理费10元,由原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任 ...
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下发文件要求下级保险公司对用工进行清理,这一用工情况不是财险濮阳分公司一方所能控制和掌握,符合客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形。二、 原告(被告)张某甲要求与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司签订无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。”以及“本案受理费20元,由原告(被告)张某甲负担 ...
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服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力。本院应根据公平诚实信用原则,按照劳动争议特殊性、当事人对证据控制情况、收集证据能力强弱等因素来合理分配本案的举证 劳动者每月支付二倍工资”规定,2008年3月21日,被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同,应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告朱 ...
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劳动者每月支付二倍工资”规定,2008年3月21日,被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同,应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告何某某 10元,由上诉人重庆华陶瓷业有限公司负担。 本判决为终审判决。 (本页无正文) 审判长刘家武 审判员许萍 代理审判员张泽兵 二○○九年二月二十四日书记员肖某...
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]520号),设立飞行员安全基金,用于对已签订无固定期限劳动合同,且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定1、自 仍应向原告支付培养费人民币1373076.91元(80769.23元×17年)。因劳动关系已解除,原告主张收回被告的飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定 ...
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查明:被告祁某某于1995年8月21日入职海航公司,1997年1月24日,作为甲方的原告与作为乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一 人培养费590.5万元。被上诉人祁某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后,因个人原因提前要求解除劳动合同,严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同 ...
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