担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月 陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已休天数后的余数为陈某某 ...

处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订 决定》。 二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准 ...

公司工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方 所签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同第一条 ...

酒业公司工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至法定的终止 ...

工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方某订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。 某利履行了合同。2009年元月双方某签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同第一条） ...

。 被告韦XX，男，19XX年X月X日生，壮族，广西柳江县人，无固定职业，住广西柳江XXXX号之一。 委托代理人周XX，XXXX律师事务所律师。 委托 月期间的一倍工资共计人民币3300元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告到原告处工作后，双方虽没有签订劳动合同，但被告在原告 ...

为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200元，工作地点为沪青盈专线X号 后原告公司的人通知被告去，进公司后原告为被告办理了服务卡，最初是不固定的代班卖票，后来固定在第三人承包的沪青盈专线车辆（沪x、沪x）上卖票， ...

离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘XX每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的超出部分 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的 ...

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与 故周某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法 ...

被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日， 需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金 ...