劳动合同，应当承担因未订立劳动合同所导致的法律后果。原告诉称与被告没有建立劳动关系，但结合被告在庭审中出具的服装费押金收据、工号牌等证据， 合同二倍工资x元；二、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司给付 被告余某某加班费x元；三、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司退还被告余某某服装押金300 ...

提供如下证据：1、劳动合同书，证明双方的劳动关系，同时证明双方未就加某工资的支付有特别约定；2、加某情况确认书，证明双方已在仲裁阶段确认的加某天数的事实； 另作表发放。 被告（原告）答辩及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（ ...

至2002年1月，没有在体育馆任职后仍继续按月从该馆签领职务补贴、加班费，共计人民币（略）元。 经质证，认定上述的证据有：1、南海体育馆关于 月离任体育馆馆长并升任南海体委主任(体育局局长)期间，继续在体育馆领取每月的职务补贴、加班费800元，共计（略）元；2、被告人黄某某对离任体育馆馆长职务后仍继续 ...

证据的若干规定第6条均规定，本案争议由用人单位举证。其次，关于上诉人是否有加班，以及加班的时间问题在仲裁时被上诉人已确认，为何一审不看一看仲裁卷宗 按1。5元计算。可见，上诉人对其加班的具体时间说不清楚，无法确定，其加班费的计算没有事实依据，原审法院不支持其请求并无不当，上诉人上诉请求支付加班费的理由 ...

经济补偿金5840元并退回押金400元。该仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人工资、加班费、伙食补助费391元、退回押金400元，并支付经济补偿金6480元。上诉人 。上诉人也未能提供充分证据予以证实，上诉人认为被上诉人是擅自离职，但没有按有关规定作出处理，本院不予采信。因此，可以认定上诉人解除与被上诉人 ...

也符合法律规定。况且，被上诉人对三年来的法定节假日、双休日的加班事实，没有向法院提供充足的证据，根据“谁主张，谁举证”的原则，其诉讼请求应予 ，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表以及被上诉人每月领取固定加班费也说明了被上诉人的加班事实。综上，请求二审法院维持一审判决。 法庭围绕 ...

属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已克扣被告 季节性极强，不可能一年四季实行八小时工作制，而只能实行不定时工作制，这是有法律依据的。被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请维持 ...

工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内， 工作时间的工资共计为（略）.04元。另外，邹某在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院对 ...

年5月退休，周某每月工资额为602.10元。2008年周某为索要加班费曾诉至丹东市X区人民法院，2008年10月20日，丹东市X区人民法院作出（ 人民检察院抗诉意见基本一致。 被申诉人丹东纺织厂辩称，企业在特殊情况下的工资支付没有违反法律规定。丹东纺织厂2002年7月全面停产至今。《工资支付暂行规定》 ...

10天3939.53元、返还车辆加班费300元、支付工伤一次性补贴1000元、支付奖金许诺1270元的诉讼请求，没有证据证明，不予支持。综上，依照《中华 费300元、工伤一次性补贴1000元、拖欠劳务报酬导致的货币贬值及利息3000元有无事实及法律依据 双方当事人除陈述诉辩主张外，对一审查明的事实无 ...