20元/月，上诉人实领取月工资2000元/月。被上诉人对上诉人在节假日、公休日加班的情况，每天发放了20元。上诉人在被上诉人公司加班的事实是：2008年2月1日 。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

27日，2010年7月27日至2010年10月25日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实 根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x元×50%6312.50元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《 ...

根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x.67元×50%6575.84元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《 3400元； 五、驳回原告缪xx的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x.33元×50%x.67元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实， ，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x元×50%x元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华 ...

月、3月的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》 任务，被告于都公司因工作需要以及根据原告的岗位技能等，可调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付 ...

，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日 种福利待遇，用人单位根据实际情况可选择当月支付，也可选择高温季节结束后一次性支付。为此，被告并不存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出 ...

施工时，不幸受伤，导致左胳膊骨折。事后徐某某和孙某某及时送原告到嘉定区安亭医院救治。因原告无劳动合同，无综合保险缴纳记录等相关证据，故请求依法确认 劳动关系成立。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，具有下列情形时，可认定双方存在劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;2、劳动者付出劳动是 ...

离开天兴船厂。天兴船厂（管理人员）《职工考勤表》载明的李某某的考勤情况从2008年2月25日起为旷工。2008年4月1日，李某某向天兴 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……李某某要求支付未支付劳动报酬的赔偿金，属于劳动行政部门处理的范围，且李某某的该诉讼请求未经仲裁的前置 ...

平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任 元，每月以26天计算工资的意见相对应一致，在被告没有提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述工资组成及计算方法予以认同，并据此计算原告2月 ...