3日进入被告单位工作，至2009年3月辞职。自2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009 某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。 ...

的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一倍的工资。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年1月12日作出郑劳仲裁字（2008 的辞职申请，称现已不在原告处继续任教，但原告并没有批准被告的辞职。 另查明，被告在原告处任教时，除了教授相关课程，还参加原告安排的学生晚自习的 ...

被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性 收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...

差旅费的事实。原告证据3，太原丛一公司的证明及协议书相互印证，被告以公司内部没有该协议为由，否认协议书，本院对此不予采信，本院对该证据予以确认。原告证据5 ,000元。 2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请 ...

日，被告在原告颁布的《规章制度》上签字确认知晓并愿意遵守。然被告没有切实履行《劳动合同》和《规章制度》的相关规定。2010年1月份，因被告工作不 》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损的事件。 ...

事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； 未形成劳动关系。安某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原裁定。 本院经审理查明：1994年8月17日， ...

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； 未形成劳动关系。刘某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原裁定。 本院经审理查明：1994年8月17日， ...

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； 未形成劳动关系。牛某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原裁定。 本院经审理查明：1994年8月17日， ...

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； 未形成劳动关系。王某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原裁定。 本院经审理查明：1994年8月17日， ...