签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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源物业管理有限公司干杂活，从每20元到按月发工资5OO元，逐步涨到现在每月116O元。2009年7月份，原、被告双方为社会保险、加班费、双倍工资发生 支持。关于张某某上诉主张与洛阳市华源物业管理公司解除劳动合同的经济赔偿金问题，由于张某某在2009年7月申请劳动仲裁时无此仲裁请求，张某某在2009年8 ...

，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成 ，被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 ...

有相应规定。 被告辩称，原告诉请已经超过诉讼时效。且原告主张的诉请属于债权，现在向长宁法院起诉，可能是基于长宁仲裁委决定书，但该决定书也写明原告请求不属于 劳动合同，理由为被告自2008年5月26日起旷工，根据公司规章制度，旷工三天公司可单方解除劳动合同。原告支付被告工资至2008年6月底。另查，原告 ...

地点为案外人美国x有限公司上海代表处（以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。谈话中，被告表示电脑是案外人朱某给的，现在代表处；并表示其报销单据已给案外人朱 ...